QuestionPro

+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +55 9448 6154 +49 030 9173 9255 +44 01344 921310 +81-3-6869-1954 +61 (02) 6190 6592 +971 529 852 540
無料サインアップ

ワークフォース

360度フィードバックの7つの超優秀点

Reading Time: < 1 minute read 「フィードバックはチャンピオンの朝食だ」-ケン・ブランチャード   月曜の朝はたいてい慌ただしく、マンデーブルーも楽ではありません。 軽く食事をしたいのに、カフェに長蛇の列ができている。突然、誰かがやってきて、そのカフェの感想を聞いてきた！？ どのように反応するのか？ まあ、これは仕事でもほぼ同じ状況なんですけどね。 フィードバックは職場でごく一般的に行われるようになりましたが、迷惑なこともあります。 組織や企業は、従業員の仕事ぶりを知る必要性を感じていますが、ここにはもっと繊細な仕組みが必要です。 360度フィードバックとは、社員が自分自身にフィードバックを行い、上司や同僚、直属の上司もその社員についてフィードバックを行うというものです。 つまり、基本的には職場での評価を促進し、職場風土を改善するための双方向の道なのです。 360度フィードバックツールの利点について理解しましょう。 1.自己認識を深めることができる このフィードバックツールは、従業員の自己認識を高めるのに役立ちます。 匿名でのフィードバックなので、社員の行動に関する率直な感想が登録されるのが一般的です。 社員はフィードバックに目を通し、改善点をマークすることができます。 2.死角を減らす 360度フィードバックは、その名の通り、従業員の長所と短所を分析し、死角を減らして効率を高めるための総合的なフィードバック手法です。 このフィードバックは、一方的なものではなく、従業員が自分の隠れた才能を確認するのに役立つため、隠れた強みを探る良い方法と言えます。 3.自信につながる このフィードバックの仕組みは、従業員だけでなく、リーダーの自信と士気を高めることにもつながります。 […]

従業員エンゲージメント戦略：What is it + Key Strategies

Reading Time: 2 minutes read 従業員のモチベーションを維持し、従事させることは、企業、従業員、そして顧客にとって有益なことかもしれません。 エンゲージされた従業員はパフォーマンスが向上する傾向にあり、組織は従業員の離職率を下げることができる。 マネージャーやH.R.プロフェッショナルとして、従業員と組織の健全な関係を構築するために、さまざまな従業員エンゲージメント戦略を適用することができます。 この記事では、効果的なスタッフ・エンゲージメント戦略をいくつか紹介するとともに、なぜ従業員エンゲージメントが非常に重要なのかについて見ていきます。 コンテンツインデックス 従業員エンゲージメントとは？ 従業員エンゲージメント戦略とは？ 4つの効果的な従業員エンゲージメント戦略 従業員エンゲージメント戦略をどう実践するか？ 従業員エンゲージメントのベストプラクティス QuestionProは従業員エンゲージメント戦略にどのように役立つのでしょうか？ 従業員エンゲージメントとは？ 従業員エンゲージメントとは、従業員が自分の仕事、雇用主、チームに対して持つ感情的なコミットメントと関与のレベルのことです。 それは、人々が自分の仕事に意欲的、熱狂的、献身的に取り組み、企業目標の達成のためにそれ以上のことをしようとする度合いのことです。 エンゲージされた従業員は、仕事に熱中し、評価されていると感じ、自分のポジションに目的を見出しています。 生産性、創造性、革新性が高く、燃え尽き症候群や離職の可能性が低い。 また、エンゲージされた従業員は、チームの士気に好影響を与え、長期的に組織に留まる可能性が高くなります。 従業員エンゲージメント戦略とは？ 従業員エンゲージメント戦略とは、従業員のエンゲージメントとコミットメントを高めるために、組織が実施する積極的な計画、方針、行動です。 これらの戦略により、従業員が自分の仕事に没頭し、組織の目標や価値と感情的なつながりを持つような企業文化を醸成することを目指しています。 […]

従業員エンゲージメントとモチベーション：What it is & Difference?

Reading Time: < 1 minute read 「偉大な仕事をする唯一の方法は、自分の仕事を愛することだ」-スティーブ・ジョブズ。組織を成功させるために最も重要なことの1つは、モチベーションを持ち、従事する従業員を持つことです。 社員のエンゲージメントとモチベーションは、平凡と非凡を区別する要因の一つです。 このブログでは、従業員エンゲージメントとモチベーションとは何か、その違いについて説明します。 コンテンツインデックス 従業員エンゲージメントとモチベーションとは？ 従業員エンゲージメントと従業員モチベーションを成功させるための5つのステップ 従業員エンゲージメントと従業員モチベーションに関連する異常値 組織で社員を巻き込み、モチベーションを上げるには？ 従業員モチベーションと従業員エンゲージメントの違い QuestionProは社員のエンゲージメントやモチベーションにどのように役立っているのでしょうか？ 従業員エンゲージメントとモチベーションとは？ 従業員エンゲージメントとモチベーションは、関連性はあるものの、異なる概念であり、ポジティブで生産的な職場文化を創造するために重要です。 社員のモチベーション 従業員のモチベーションとは、従業員が仕事にもたらす内なる意欲、熱意、エネルギーと定義されています。 目標を達成し、仕事で良いパフォーマンスを発揮するために、人を行動させる原動力となるものです。 外発的動機付けと内発的動機付けはどちらも可能です。 給与、ボーナス、昇進、評価などの外的要因は、外発的動機付けをもたらします。 内発的動機づけとは、外的な報酬やインセンティブではなく、個人の内面から湧き出る意欲やエネルギーのことです。 それは、ある活動が面白い、楽しい、あるいは個人的に満足できるから、その活動に従事するために必要な自然な欲求です。 個人の価値観、興味、情熱などの内的要因が、内発的動機づけの原動力となります。 […]

従業員満足度調査。成功のための30の質問

Reading Time: < 1 minute read 従業員満足度調査を実施することは、従業員のフィードバックを得るための素晴らしい方法となります。 結局のところ、すべての企業の成功は、幸せでやる気のあるチームを持っているかどうかにかかっているのです。 したがって、そのためには従業員のエンゲージメントと満足度を測定し、理解する必要があります。 そのためにアンケートが大きな味方になることをお話ししましょう。 従業員満足度調査とは？ 従業員満足度調査は、人事担当者が従業員の充実度を把握するために使用する強力な質問集です。 この調査によって、経営陣は、従業員が職場でどの程度満足しているのか、さらに、その回答があまり芳しくない場合にどのような対策が必要なのか、方向性とノウハウを得ることができます。 そのため、満足度調査を企業文化の中に組み込むことが重要です。 従業員満足度調査のメリット ここでは、従業員満足度調査の質問によってもたらされる主なメリットや利点について掘り下げてみましょう。 生産性レベルの把握と改善 自分の役割や任務に満足していない社員は、生産性が非常に低くなります。 そのため、適切な従業員満足度調査の質問を用いることで、従業員が自分の役割に満足しているかどうか、満足度を向上させるためにどのような対策を講じればよいかを明らかにすることができます。 その結果、従業員の満足度や生産性の向上につながります。 従業員の確保 従業員を維持することは難しく、さらに難しいのは、辞めた従業員の代わりに新しい従業員を見つけることです。 企業は、従業員の雇用と定着のために、より多くの資金を費やしています。 したがって、アンケートで適切な質問をすることで、離職リスクとなりうる従業員を特定し、引き留めることができるのです。 トレーニングニーズの把握 組織には、従業員のための研修や学習プログラムが必要です。 […]

効果的な従業員エンゲージメントのアイデアトップ16

Reading Time: < 1 minute read 従業員エンゲージメントとは何か？ 従業員エンゲージメントとは、従業員が組織の目標や価値に対するコミットメントを高め、毎日全力で仕事に取り組むことを経験し、適切な条件が整ったときに得られるアプローチです。 従業員エンゲージメント は、誠実さ、信頼、コミットメント、そして何よりも従業員が組織との関係を継続できるような意欲に基づいています。 従業員のエンゲージメントがビジネスの成功につながる。 励まし育てられるか、完全に失われてしまうかのどちらかです。 従業員のエンゲージメントレベルを高く保つために、組織は既成概念にとらわれず、革新的な取り組みをする必要があります。 このブログでは、従業員のエンゲージメントレベルを向上させるのに役立つ、従業員エンゲージメントのアイデアトップ16を紹介します。 もっと詳しく知りたい方はこちら 従業員エンゲージメント調査の質問トップ25 効果的な従業員エンゲージメントのアイデアトップ16 従業員エンゲージメントレベルの向上に取り組むことは重要であり、それは簡単なことではないことは、組織にとって周知の事実です！ でも、ずっとこのままでいいというわけではありません。 組織のリーダーであるあなたには、社員が高い効率で仕事に取り組めるように、社員に快適な環境と必要なリソースを提供する責任があるのです。 そのためには、イノベーションを起こす必要があります。このセクションでは、チームをひとつにまとめ、エンゲージメントを促進するだけでなく、従業員のエンパワーメントやパフォーマンスの向上にもつながる、従業員エンゲージメントのアイデアトップ16についてお話しします。 これらのアイデアを手元に置いて、ビジネスの成長を実感してください： 1.素晴らしいオンボーディングエクスペリエンス オンボーディング は、人事部だけに限ったことではありません。 最も重要な役割を果たすのは直属のマネージャーです。彼らは、社員がチームに歓迎されていると感じ、リソースへのアクセスを提供し、社員と最初にコミュニケーションを取ることに真の責任を負っています。 […]

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.