組織的信頼：組織的信頼とは何か、どのように構築するのか
Reading Time: < 1 minute read 2021年は、就職辞令の新記録を打ち立てた。 労働統計局によると、2021年には4700万人のアメリカ人が仕事を辞めることになる。 この現象は、現在、こう呼ばれています。 グレート・レジネーションと呼ばれ、2022年まで成長し続けます。 このような状況の中、多くの企業が優先順位を見直し、社員がそれをどのように受け止めているのかを問うようになりました。 その中でも特に注目されたのが、「組織の信頼」という概念であることは間違いない。 この記事では、この概念と組織への影響について、もう少し詳しくお伝えします。 では、具体的にはどうなっているのでしょうか？ キャリアアップの機会がない」「職場で見下されていると感じる」「賃金が低い」などが、昨年アメリカ人が仕事を辞めた理由の上位を占めています（Pew Research Centerが配信した調査による）。 そういうこと（中略）は、組織の信頼を低下させ、すぐに労働者の辞職につながります。 このような流れが続く中、皆さんの中には、「組織的信頼とは何なのか」「自分の組織はどうすればいいのか」という疑問をお持ちの方もいらっしゃると思います。 組織的信頼とは何か？ 最も基本的なレベルでは、組織の信頼は、あなたの従業員があなたの会社の行為を信じることです。 これには、経営者やチームメンバーへの信頼もありますが、次のような事務的な側面も含まれます： 同社が目指すもの 経営幹部のビジョン 会社の信念や文化 職場の平等、多様性、包摂 […]
