エンプロイヤーブランディングとはその意味と戦略
Reading Time: < 1 minute read 優れた企業イメージと的確に連携したエンプロイー・ブランディング戦略があればこそ、新しい人材を惹きつけ、ハイパフォーマーの退職を防ぐことができるのです。 しかし、雇用者ブランディングの目的は何なのでしょうか。 エンプロイー・ブランディングとは？ エンプロイヤーブランディングとは、レピュテーションマネジメントをコントロールし、あなたの専門分野の企業で働くことを楽しみにしている優秀な候補者のイメージを左右する方法論です。 業界内での企業の評判は、その企業のエンプロイー・ブランドを反映します。 ビジネスを良いイメージで位置づけるために行うすべての行動が、エンプロイヤーブランディングのプロセスに集約されます。 雇用主ブランディング戦略により、企業は適切な雇用プロセスによる職場文化の改善と、企業のニーズと一致する従業員のチームを編成することによる最適な職場環境を具体化することができます。 最終的に、正しい雇用者ブランディング戦略は、生産性、従業員の定着率を向上させ、コストを削減することができます。 優れたエンプロイー・ブランディング・プランは、地域社会が企業のイメージをどう見るかをポジティブに変えます。 期待される結果は、会社の採用プロセスにおいて、高い資質と適切な候補者を探し出し、獲得することであり、従業員の会社に対する見方を改善することです。 エンプロイヤーブランディングの優位性 結局のところ、エンプロイヤーブランディングとは、”良い、魅力的な雇用主 “として企業の対外的なマーケティングを含めたコンセプトや従業員戦略のことなのです。 才能の獲得とハイパフォーマーの維持が主な利点です。 消費者は良いイメージの企業から製品やブランドを購入することを好むため、企業が魅力的で公正な雇用主であると見なされれば、これも売上にプラスの影響を与えます。 エンプロイー・ブランディングの文脈では、キャンペーンやコミュニケーション活動という形で外部に向けた施策と、従業員満足度を高めるための行動など内部向けの施策が考えられる。 企業は、明確な雇用者ブランド戦略を通じて、組織風土を継続的に改善し、プライベートコミュニケーションに的を絞ったポジティブな影響を与えようと努力しています。 しかし、それだけが理由ではありません。 研究によると、良好な職場環境と組織風土は、より多くの生産性、創造性、雇用主に対する従業員の高いレベルのアイデンティティを保証することが示されています。 エンプロイー・ブランディング戦略 […]
